従業員とともに

三井化学グループは、「従業員の幸福と自己実現」に向けて、一人ひとりが生きがいや働きがいを実感できるよう取り組んでいます。また、労働安全衛生の確保を大前提とし、適正な職場環境の形成と従業員の健康促進を図っています。

従業員の生活習慣病およびメンタルヘルス対策については、「労働衛生」をご覧ください。

人材マネジメント方針

従業員および当社グループへの就職を検討いただいている方を含む社会の皆さんに対して、三井化学グループの人材に関する考え方を示すため、「三井化学グループ人材マネジメント方針」を制定しています。会社と従業員が互いに刺激しあい、より良い方向へと高めあえる関係をつくりあげることを目指し、「人を大切にすること」を根本に据えた方針となっています。
私たちはこの方針を、世界各地の関係会社人事施策の根幹に位置づけ、「三井化学グループの持続的成長」と「従業員の幸福と自己実現」の両方を実現することを目指します。

三井化学グループ人材マネジメント方針

1. 「誠実な行動」に向けて

  1. 従業員に対し、「行動指針」に定めた「誠実な行動」を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。
  2. 事業地区の労働に関するあらゆる法規及びルールを遵守します。
  3. 従業員の採用・配置・育成・評価・処遇は、性別・人種・国籍・年齢・宗教・障害などに基づく差別をすることなく、ルールを開示し、ルールに則り公正・公平に行います。

2.「人と社会を大切に」に向けて

  1. 従業員に対し、「行動指針」に定めた「人と社会を大切に」する行動を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。
  2. 従業員の職場における安全と健康を守ります。
  3. あらゆるハラスメントを許さず、人権擁護を支持し、尊重します。

3. 「夢のあるものづくり」に向けて

  1. 従業員に対し、「行動指針」に定めた「夢のあるものづくり」に向けた以下の行動を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。
  • 自らの可能性を信じ、失敗を恐れず、果敢に挑戦する。
  • 感性を豊かにし、たぐいない新たな価値をつくり出す。
  • 自分の目で確かめ、自ら考え、行動する。
  • グローバルな視点に立ち、世界に通じるプロフェッショナルを目指す。
  • これまで培った経験や技術を伝承し、次世代の人材育成に努める。
  • 活発なコミュニケーションを通じ、一人ひとりの力を組織の力に結集する。

さらに、当社は、世界各地の拠点で働く当社グループの人々の心をひとつにまとめ、同じ目標の達成に向けてともに努力し続けるための求心力となる中核的な価値観と3つのコア・バリューを制定しています。「行動指針」に定めた「チャレンジ精神」、「多様性の尊重」、「チームワーク」は、コア・バリューである、Challenge、Diversity、One Teamにそれぞれ通じています。

4.上記各項目に立脚し、次の考え方で人事施策を行います。

  「三井化学グループの持続的成長」
に向けた考え方
「従業員の幸福と自己実現」に向けた考え方
組織
編成
戦略に沿った組織を編成し、その実現に最適の職務を編成します。 人材の意欲と能力を活かす職務編成を行います。
採用 企業の成長に貢献し得る人材を採用します。 採用においては、意欲と能力ある人材に等しく機会を与えます。
配置 成果を挙げうる人材を積極的に登用します。 人材が持てる意欲と能力を十分に発揮できるような配置を行います。
育成 世界に通じるプロを長期視点に立って育成します。 世界に通じるプロに向けて自己研鑽することを支援します。
評価 実現した成果を適切に評価します。 公正で意欲と能力の向上に結びつく評価を行います。
処遇
(報酬)
事業コストの点で、十分競争力ある報酬水準を目指します。 意欲と能力ある人材を確保する点で、十分競争力ある報酬水準を目指します。

以上

人材マネジメントの視点―会社と従業員の関係―

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