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ESGパフォーマンスデータ
社会
* 2022年のデータについては、国際監査・保証基準審議会の国際保証業務基準（ISAE3000）に準拠した第三者保証を受けています。第三者保証報告書および保証対象データにかかわる算定報告書はこちらをご覧ください。
* 集計サイト詳細は、「編集方針」の報告範囲をご確認下さい。
従業員の状況
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | グローバル | 17,979 | 18,051 | 18,780 | 18,933 |
| 三井化学※1 | 6,773 | 6,809 | 6,899 | 7,073 |
地域
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員比率 / % | グローバル | 日本 | 57 | 59 | 61 | 60 |
| 中国 | 5 | 5 | 5 | 5 | ||
| アジア | 11 | 11 | 11 | 11 | ||
| 欧州 | 18 | 17 | 15 | 16 | ||
| 北中南米 | 9 | 8 | 8 | 8 | ||
| その他 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
ジェンダー
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男女比率 / % | グローバル※2 | 男性 | ─ | ─ | 82 | 82 |
| 女性 | ─ | ─ | 18 | 18 | ||
| 三井化学※1 | 男性 | 87 | 87 | 87 | 86 | |
| 女性 | 13 | 13 | 13 | 14 | ||
| マネージャー以上の男女比率 / % | グローバル | 男性 | ─ | ─ | 89 | 89 |
| 女性 | ─ | ─ | 11 | 11 | ||
| マネージャー(Manager)の男女比率 / % | グローバル※2 | 男性 | ─ | ─ | 87 | 88 |
| 女性 | ─ | ─ | 13 | 12 | ||
| 上級マネージャー(Manager of Manager)の男女比率 / % | 男性 | ─ | ─ | 95 | 94 | |
| 女性 | ─ | ─ | 5 | 6 | ||
| 収益を生む部門の管理職に占める男女比率 / % | 男性 | ─ | ─ | ─ | 89 | |
| 女性 | ─ | ─ | ─ | 11 | ||
| STEM関連ポジションに占める男女比率 / % | 男性 | ─ | ─ | ─ | 87 | |
| 女性 | ─ | ─ | ─ | 13 | ||
| 管理職（係長級）の男女比率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 87 | 87 | 86 | 86 |
| 女性 | 13 | 13 | 14 | 14 | ||
| 管理職（課長級以上）の男女比率 / % | 男性 | 97 | 96 | 96 | 95 | |
| 女性 | 3 | 4 | 4 | 5 | ||
| 管理職（部長級以上）の男女比率 / % | 男性 | 99 | 98 | 98 | 98 | |
| 女性 | 1 | 2 | 2 | 2 | ||
| 新規管理職登用に占める男女比率 / % | 男性 | 97 | 86 | 90 | 87 | |
| 女性 | 3 | 14 | 10 | 13 | ||
＊ 従業員数（3月末時点）に基づく
年齢
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢 / 歳 | 三井化学※1 | 男性 | 41.8 | 42.0 | 42.0 | 41.5 |
| 女性 | 44.0 | 44.0 | 44.0 | 43.4 | ||
| 計 | 42.1 | 42.2 | 42.2 | 41.8 | ||
| 年齢構成比 / % | グローバル※2 | 10代（18歳以上) | ─ | ─ | 1.0 | 0.9 |
| 20代 | ─ | ─ | 17.7 | 17.1 | ||
| 30代 | ─ | ─ | 24.8 | 24.7 | ||
| 40代 | ─ | ─ | 25.2 | 24.7 | ||
| 50代以上 | ─ | ─ | 31.3 | 32.6 | ||
| 三井化学※1 | 10代（18歳以上) | 1.7 | 1.5 | 1.5 | 1.8 | |
| 20代 | 17.7 | 17.9 | 19.1 | 19.8 | ||
| 30代 | 18.4 | 18.9 | 18.4 | 19.7 | ||
| 40代 | 28.5 | 26.4 | 24.1 | 22.4 | ||
| 50代以上 | 33.8 | 35.3 | 36.9 | 36.3 | ||
国籍
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 国籍構成比 / % | グローバル※2 | 日本 | ─ | ─ | 66.3 | 70.3 |
| ドイツ | ─ | ─ | 5.6 | 4.9 | ||
| アメリカ | ─ | ─ | 4.3 | 4.1 | ||
| 中国 | ─ | ─ | 4.3 | 3.9 | ||
| タイ | ─ | ─ | 4.2 | 3.8 | ||
| メキシコ | ─ | ─ | 2.3 | 1.6 | ||
| ルーマニア | ─ | ─ | 2.1 | 2.1 | ||
| その他 | ─ | ─ | 10.9 | 9.4 | ||
障害者
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 障害者雇用比率 / % | 三井化学※1 | 2.3 | 2.4 | 2.3 | 2.5 |
組合員
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 組合員比率 / % | 三井化学※1 | 54.5 | 54.7 | 54.1 | 54.0 |
働きやすい職場環境
勤続・離職
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 / 年 | 三井化学※1 | 男性 | 18.8 | 19.0 | 18.9 | 18.0 |
| 女性 | 20.4 | 20.4 | 20.3 | 19.1 | ||
| 計 | 19.1 | 19.2 | 19.1 | 18.1 | ||
| 総離職率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 3.10 | 3.07 | 3.61 | 5.41 |
| 女性 | 2.80 | 3.40 | 3.26 | 3.46 | ||
| 計 | 3.06 | 3.12 | 3.56 | 5.15 | ||
| 総離職者数 | 三井化学※1 | 男性 | 186 | 185 | 219 | 335 |
| 女性 | 25 | 31 | 30 | 33 | ||
| 計 | 211 | 216 | 249 | 368 | ||
| 自発的離職率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 1.07 | 1.21 | 1.24 | 1.41 |
| 女性 | 1.23 | 1.54 | 1.52 | 1.36 | ||
| 計 | 1.09 | 1.25 | 1.27 | 1.4 | ||
| 自発的離職者数 | 三井化学※1 | 男性 | 64 | 73 | 75 | 87 |
| 女性 | 11 | 14 | 14 | 13 | ||
| 計 | 75 | 87 | 89 | 100 | ||
| 定年退職者再雇用率 / % | 三井化学※1 | 85.5 | 87.1 | 86.6 | 89.8 | |
超過勤務
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 超過勤務時間 80hr / 月以上の社員数 | 三井化学※1 | 一般社員 | 33 | 27 | 26 | 12 |
| 管理社員 | 21 | 22 | 28 | 34 | ||
| 計 | 54 (0.8%) | 49 (0.7%) | 54 (0.8%) | 46 (0.7%) | ||
| 平均残業時間 / hr・月-1 | 三井化学※1 | 20.9 | 20.2 | 22.0 | 21.7 | |
| 平均残業時間（法定労働時間基準） / hr・月-1 | 三井化学※1 | 1.1 | 0.2 | 0.8 | 1.7 | |
有給休暇
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 / % | 三井化学※1 | 一般社員 | 86 | 77 | 84 | 88 |
| 管理社員 | 70 | 60 | 63 | 64 | ||
| 計 | 79 | 70 | 75 | 77 | ||
| 有給休暇平均取得日数 / 日 | 三井化学※1 | 計 | 15.8 | 13.9 | 14.7 | 15.3 |
育児
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得者数 | 三井化学※1 | 男性 | 85 | 102 | 129 | 141 |
| 女性 | 15 | 18 | 20 | 27 | ||
| 計 | 100 | 120 | 149 | 168 | ||
| 育児休業取得率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 48 | 56 | 78 | 84 |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 計 | 52 | 60 | 81 | 86 | ||
| 育児休業平均取得日数 / 日 | 三井化学※1 | 男性 | 13.2 | 10.3 | 16.3 | 27 |
| 育児休業からの復職率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 計 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 育児休業から復帰3年後の定着率 / % | 三井化学※1 | 男性 | 83 | 99 | 93 | 97 |
| 女性 | 93 | 94 | 76 | 82 | ||
| 計 | 86 | 98 | 90 | 95 | ||
| 育児のための短時間勤務措置利用者数 | 三井化学※1 | 男性 | 4 | 5 | 5 | 11 |
| 女性 | 88 | 85 | 80 | 70 | ||
| 計 | 92 | 90 | 85 | 81 | ||
介護
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護休業取得者数 | 三井化学※1 | 1 | 0 | 3 | 3 |
| 介護のための短時間勤務措置利用者数 | 三井化学※1 | 1 | 0 | 0 | 1 |
採用
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用数 | 三井化学※1 | 男性 | 250 | 222 | 322 | 367 |
| 女性 | 61 (20%) | 41 (16%) | 46 (13%) | 92 (20%) | ||
| 定期 採用 | 245 | 195 | 239 | 244 | ||
| 中途 採用 | 66 | 68 | 129 | 215 | ||
| 計 | 311 | 263 | 368 | 459 | ||
定期採用
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 | 三井化学※1 | 男性 | 14 | 7 | 9 | 12 |
| 女性 | 15 (52%) | 7 (50%) | 8 (47%) | 13 (52%) | ||
| 計 | 29 | 14 | 17 | 25 | ||
| 技術系総合職 | 三井化学※1 | 男性 | 64 | 58 | 50 | 61 |
| 女性 | 12 (16%) | 10 (15%) | 11 (18%) | 16 (21%) | ||
| 計 | 76 | 68 | 61 | 77 | ||
| 一般職 | 三井化学※1 | 男性 | 124 | 105 | 119 | 129 |
| 女性 | 16 (11%) | 8 (7%) | 6 (5%) | 13 (9%) | ||
| 計 | 140 | 113 | 125 | 142 | ||
＊ 定期採用従業員数（4月1日時点）に基づく
中途採用
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務系総合職 | 三井化学※1 | 男性 | 22 | 18 | 48 | 74 |
| 女性 | 6 (21%) | 2 (10%) | 5 (9%) | 24 (25%) | ||
| 計 | 28 | 20 | 53 | 98 | ||
| 技術系総合職 | 三井化学※1 | 男性 | 10 | 14 | 35 | 50 |
| 女性 | 1 (9%) | 3 (15%) | 4 (10%) | 8 (14%) | ||
| 計 | 11 | 17 | 39 | 58 | ||
| 一般職 | 三井化学※1 | 男性 | 16 | 20 | 25 | 41 |
| 女性 | 11 (41%) | 11 (36%) | 12 (32%) | 18 (31%) | ||
| 計 | 27 | 31 | 37 | 59 | ||
人材育成
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 社員一人当たりの研修時間 / hr | グローバル | ─ | ─ | 22.3 | 20.3 |
| 社員一人当たりの研修費用 / 千円 | ─ | ─ | 47.7 | 67.3 | |
| 社員一人当たりの研修時間 / hr | 三井化学※1 | 27.0 | 22.7 | 26.1 | 31.6 |
| 社員一人当たりの研修費用 / 千円 | 200.0 | 126.3 | 128.4 | 164.3 |
内部登用率（管理社員層）
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 内部登用率 / % （既在籍社員による充足ポジション数÷総充足ポジション数） | 三井化学※1 | 96.0 | 96.0 | 89.7 | 89.2 |
後継者準備率
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 後継者準備率 / % （戦略重要ポジションに対する後継者候補数÷戦略重要ポジション数） | グローバル | 199 | 226 | 233 | 211 |
報酬
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 正社員男女給与賞与比率 / % (男性の給与賞与に対する女性の給与賞与の割合) | 三井化学※1 | 正社員全体 | 基本給平均値 | ─ | ─ | 89.2 | 90.2 |
| 基本給中央値 | ─ | ─ | 93.2 | 94.3 | |||
| 賞与平均値 | ─ | ─ | 83.0 | 85.3 | |||
| 賞与中央値 | ─ | ─ | 92.0 | 93.7 | |||
| 非管理職層 | 基本給平均値 | ─ | ─ | 107.0 | 108.0 | ||
| 基本給中央値 | ─ | ─ | 114.6 | 113.1 | |||
| 賞与平均値 | ─ | ─ | 106.4 | 107.7 | |||
| 賞与中央値 | ─ | ─ | 118.6 | 119.1 | |||
| 管理職（係長級） | 基本給平均値 | ─ | ─ | 97.3 | 98.1 | ||
| 基本給中央値 | ─ | ─ | 95.4 | 96.2 | |||
| 賞与平均値 | ─ | ─ | 94.0 | 97.2 | |||
| 賞与中央値 | ─ | ─ | 95.5 | 92.4 | |||
| 管理職（課長級） | 基本給平均値 | ─ | ─ | 96.0 | 95.7 | ||
| 基本給中央値 | ─ | ─ | 95.5 | 95.8 | |||
| 賞与平均値 | ─ | ─ | 95.9 | 95.8 | |||
| 賞与中央値 | ─ | ─ | 94.4 | 91.4 | |||
| 管理職（部長級） | 基本給平均値 | ─ | ─ | 95.6 | 96.3 | ||
| 基本給中央値 | ─ | ─ | 95.5 | 97.5 | |||
| 賞与平均値 | ─ | ─ | 92.9 | 95.1 | |||
| 賞与中央値 | ─ | ─ | 95.8 | 97.5 | |||
従業員エンゲージメント
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントスコア / % | グローバル | 31 | ─ | 34 | ─ |
人的資本投資利益率
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 人的資本ROI / % | グローバル | 46.0 | 51.8 | 87.9 | 70.4 |
安全・保安
事故
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 異常現象・事故 / 件 | 三井化学 | 8 | 8 | 9 | 8 |
| 国内関係会社 | 2 | 3 | 6 | 0 | |
| 海外関係会社 | 1 | 1 | 1 | 0 | |
| グローバル | 11 | 12 | 16 | 8 |
労働災害
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害での死亡者数 | グループ従業員 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 請負業者※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 休業労災の度数率 | グローバル※4 | 0.48 | 0.24 | 0.34 | 0.29 |
| 重視する労働災害の度数率 | 三井化学※4 | 0.00 | 0.10 | 0.10 | 0.25 |
| 国内関係会社※4 | 0.83 | 0.40 | 0.45 | 0.48 | |
| 工事協力会社 | 0.25 | 0.39 | 0.58 | 0.23 | |
| 海外関係会社※4 | 0.62 | 0.21 | 0.00 | 0.11 | |
| グローバル※4 | 0.31 | 0.22 | 0.23 | 0.27 |
労働衛生
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 生活習慣病平均有所見率（男性） / % | 三井化学※1 | 10.2 | 10.6 | 10.0 | 9.7 |
| 疾病休業強度率 | 三井化学※1 | 0.87 | 0.78 | 0.76 | 0.83 |
| メンタル不調休業強度率 | 三井化学※1 | 0.56 | 0.61 | 0.54 | 0.55 |
| 喫煙率 / % | 三井化学※1 | 23.7 | 22.2 | 21.2 | 19.9 |
| 有害物質リスクアセスメント実施率 / % | 三井化学 | 100 | 100 | 100 | 100 |
プロダクトスチュワードシップ
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 製品のリスク評価実施率 / % | 三井化学 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 最新の安全性情報提供率 / % | 三井化学 | 100 | 100 | 100 | ─ |
| 法令違反 / 件 | 三井化学 | 0 | 0 | 0 | 0 |
製品とサービスの品質
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| PL事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | ─ |
| 品質に関わる重大な法令違反 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | ─ |
| PL事故・重大品質インシデント発生件数 | グローバル | ─ | ─ | ─ | 0 |
物流
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 物流における重視する労働災害 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 物流における重大事故 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 流出トラブル発生率 / ppm | グローバル | 60 | 12 | 30 | 58 |
| 法令違反 / 件 | グローバル | 0 | 0 | 0 | ─ |
持続可能な調達
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 持続可能な調達率 / % | 三井化学 | 44 | 45 | 61 | 61 |
社会活動
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献支出額 / 百万円 | グローバル | 246 | 123 | 184 | 1,507 | |
| 現金寄付 / 百万円 | ─ | ─ | ─ | 1,461 | ||
| 社会活動休暇取得 / 件 | 三井化学※1 | 88 | 41 | 54 | 67 | |
社会貢献の見える化
| 集計範囲 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rose Value®製品売上収益比率 / % | グローバル | 16 | 19 | 20 | 21 |
※1 三井化学籍社員
※2 Workday導入予定の関係会社を対象として収集した値
※3 工場構内運転協力会社と工事協力会社を含む。
※4 工場構内運転協力会社を含む。